Cómo la cultura de la empresa da forma a la motivación de los empleados

¿Qué tiene de malo la satisfacción de los empleados?

Al considerar las tendencias de empleo de la industria y su entorno empresarial, piense en ello en términos de compromiso. Fomentar una cultura empresarial atractiva es una estrategia empresarial que puede influir en la motivación de los empleados y mejorar el rendimiento de su empresa en áreas críticas.

La cultura crea motivación y compromiso

¿Quién quiere pasar más de un tercio de sus horas de vigilia en un ambiente de trabajo ho-hum (o tóxico)?

  • Transparencia en el desempeño de la empresa
  • Contratación para el ajuste cultural
  • Prestar atención a las necesidades de integración y formación
  • Fomentar líneas abiertas de comunicación entre compañeros de trabajo, empleados y la gerencia
  • Adoptar iniciativas de diversidad

Necesidades de importancia. A las personas les gusta sentirse importantes y que tienen un papel que desempeñar en sus grupos. ¿Su cultura destaca y reconoce a los miembros del equipo para que se sientan importantes? Las personas que perciben un sentido de importancia también se sienten comprometidas con la visión y la misión de una empresa. Incluya los siguientes tipos de programas para ayudar a aumentar el personal y su comprensión de su importancia para la compañía.

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Consejos para la venta al por menor: 5 maneras de motivar a los empleados

Para los minoristas, no hay una época del año que te sorprenda con la guardia baja como la que se acerca la temporada navideña. Usted está ocupado planeando explosiones de verano, y lo siguiente que sabe es que es hora de crear estrategias para ese ingreso crucial de las fiestas. Una de las muchas herramientas que tiene a su disposición es un gran equipo de ventas, pero en esta época del año, ellos mismos podrían estar desgastados y listos para un descanso. Por no mencionar la locura de las compras del Viernes Negro es suficiente para dejar a cualquier asociación de ventas ansiosa. Como líder, motivar a su equipo de ventas debe ser una de sus prioridades si realmente desea eliminarlo de la lista de ventas de fin de año. Aquí hay cinco maneras de entusiasmar a sus empleados para que terminen la temporada, una de las cuales puede implementar rápidamente con su sistema postal:

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5 Camisetas de ejercicios inspiradoras y motivadoras – exalt apparel

Publicado el 07 Septiembre 2018

En ExaltFit entendemos que el desarrollo de una rutina de fitness sólida puede ser un reto. También creemos que con un poco de determinación y mucha fe en Él podemos lograr casi cualquier cosa (Filipenses 4:13). Es por eso que diseñamos todo nuestro equipo atlético cristiano con un par de cosas en mente: que es cómodo y glorificante para Dios y que te inspira no sólo a esforzarte por la fuerza del cuerpo sino también por la fuerza de tu fe. A continuación veremos algunas de nuestras camisetas favoritas para entrenamiento inspiradoras y motivadoras que nuestra colección tiene para ofrecer.

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Jim fannin – entrenador de zona de américa

Jim fannin - entrenador de zona de américa

Jim Fannin ha entrenado a siete jugadores entre los 10 mejores del mundo. ¡Lo sé! Yo era uno de ellos. Además, me ayudó a ganar cuatro títulos de dobles en Wimbledon.

Jim Fannin guió la transformación general de la mentalidad de nuestra empresa de arriba a abajo. Sus herramientas S.C.O.R.E. ® ayudaron a impulsar a nuestro banco a crecer diez veces y a registrar ganancias, así como a crear una atmósfera de equilibrio entre trabajo y vida privada.

Había renunciado mentalmente a mí mismo. Sin embargo, en 30 días, el plan de Jim Fannin para una vida exitosa se hizo realidad cuando reservé mi primer trabajo como actriz. Ahora, años después, soy la estrella de una obra de teatro de una sola persona fuera de Broadway. No hay techo o límite para mi éxito y Jim no sólo me ayudó a ver eso, sino que me puso en movimiento.

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Los 7 mejores planificadores para estudiantes que quieren organización y estilo, huffpost

1. Emily Ley Planificador Académico Diario Simplificado

Este planificador se llama "simplificado" por una razón: su diseño minimalista, sin complicaciones y sus páginas abiertas facilitan el uso del planificador para mantener la concentración y el rumbo en la vida. Hay una página abierta para cada día, y la edición simplificada cubre 12 meses.

El planificador de Emily Ley les da a los estudiantes la oportunidad de llevar un registro de sus clases y tareas, horario de trabajo y vida personal, todo en un solo lugar.

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La gerencia es lo más importante en la motivación de los empleados

La motivación es la emoción más poderosa que los empleados traen al trabajo. El papel de la gerencia en estimular la motivación a través de la visión compartida y la comunicación es la habilidad fundamental que los grandes gerentes aportan al lugar de trabajo. Los empleados en puestos directivos pueden aprender a inspirar motivación.

Según Jon Gordon, autor de "Soup: Una receta para nutrir a tu equipo y a tu cultura", "Los empleados están de mal humor. Son temerosos, sobrecargados, desconfiados y tienen menos entusiasmo y pasión que nunca. Además, muchos líderes se sienten continuamente frustrados por el desempeño de su equipo y la baja moral y compromiso de los empleados.

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Cosas que decir a los vendedores motivados en las transacciones de bienes raíces

Para que usted pueda ganar dinero como inversionista de Bienes Raíces, necesita que su teléfono suene cada día con Vendedores Motivados. Además, una vez que tienes a estos vendedores "motivados" al teléfono o los has visitado en persona, tienes que saber qué decirles y cuándo decirlo para cerrar tratos.

El resultado final es que como inversionista de bienes raíces para que su teléfono no suene descolgado, usted necesita tener un sistema de mercadeo de buena fe en su lugar. Su sistema de mercadeo debe entregarle vendedores motivados de manera consistente porque si no lo hace, usted tiene un problema.

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Motivando al adolescente desmotivado, la comunidad del patrimonio

Los padres han usado todo tipo de tácticas de motivación para hacer que su adolescente haga cosas que no le gusta hacer. Utilizamos tales tácticas como recompensas, castigos, animarles, sermones y, como último recurso, el inútil argumento de la razón. He visto que los padres tienden a hacer estas cosas porque no saben qué más hacer. Pensamos que si usamos todo el arsenal en nuestra caja de herramientas, en algún momento la luz de la motivación se encenderá o simplemente les inyectaremos motivación de alguna manera.

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4 Consejos para motivar a los desmotivados

Como la mayoría de los gerentes que han estado en ello por un tiempo saben, en la gestión no tienes otra opción que tratar con todo tipo de personas. Algunos están intrínsecamente motivados, otros no. A lo largo de unas cuantas décadas en la administración, aprendí algunas cosas acerca de trabajar con aquellos que no lo son. En consecuencia, aquí hay 4 consejos para motivar a los desmotivados.

Asumiremos para los propósitos de este artículo que los empleados que estamos discutiendo aquí son al menos razonablemente talentosos – lo que significa que tienen las habilidades necesarias para realizar con éxito el trabajo en el que están. (Si no lo hacen -lo que significa que carecen tanto de habilidades como de motivación- entonces la solución de gestión es simple: No deberían estar en el trabajo, y el papel de la gerencia es ocuparse de eso.) Pero de nuevo, aquí nuestra suposición es que pueden hacer el trabajo. El papel de la gerencia es tirar de las palancas correctas para conseguir que lo deseen.

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Uso de productos promocionales para motivar a su personal de ventas a vender más

Uso de productos promocionales para motivar a su personal de ventas a vender más

Una de las formas convencionales en que los propietarios de las empresas muestran su aprecio por sus empleados es ofreciéndoles incentivos, ya sea en forma de regalos o de bonificaciones en efectivo. Y en cuanto a los regalos, algunas de las cosas que solemos ver son artículos personalizados.

Mostrar más valor a los empleados

Al dar a sus empleados tales regalos, usted les recuerda que son de un valor incalculable para su empresa. Un beneficio adicional es que usted puede promocionar su marca o productos al mismo tiempo. Por ejemplo, si está vendiendo artículos deportivos y parafernalia, puede utilizar artículos como botellas deportivas personalizadas para motivar a su personal de ventas a alcanzar metas de ventas más altas. Además, dar regalos puede ser mucho menos costoso que otorgar bonos monetarios o descuentos en los productos.

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