Category: Ideas

10 Maneras de fomentar la motivación intrínseca en los niños – su fuente de terapia

La motivación intrínseca es completar una habilidad o actividad basada en el interés y disfrute personal y no en recompensas externas. Muchas veces los niños pequeños necesitan motivación externa para completar actividades durante las sesiones de terapia. Los terapeutas pueden utilizar diferentes sistemas de recompensa, como las Tarjetas de Punzón y las Tarjetas de Recompensa por Terapia, para animar a los niños a participar en las sesiones de terapia. La motivación intrínseca puede ser más difícil de facilitar en los niños. He aquí algunos consejos para aumentar la motivación intrínseca de los niños:

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Agregue todos estos libros motivacionales a su lista de lecturas

Aunque el tiempo entre el Día de Acción de Gracias y el Año Nuevo puede estar lleno de alegría y celebraciones navideñas, también puede ser difícil mantenerse motivado cuando se trata de trabajo, metas de salud y aspiraciones personales durante estas semanas. El clima invernal puede mantenerlo encerrado en su interior, y el tiempo prolongado con la familia puede terminar causando más estrés que comodidad. Entonces, ¿cómo puedes mantenerte motivado y entrar en el Año Nuevo con un mayor sentido de propósito que el año anterior?

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6 Maneras altamente efectivas de mantener a su equipo motivado

Max Palmer

Miércoles, 20 de junio de 2018

¿Está empezando a ver algunos hombros y ojos caídos alrededor de la oficina? ¿Crees que tu equipo necesita un poco más de motivación? Bueno, definitivamente no estás solo. Los gerentes y líderes de todo el mundo buscan constantemente nuevas formas de motivar a su equipo. ¿Listo para escuchar unos cuantos?

Aquí hay seis maneras muy efectivas de mantener a su equipo motivado.

1. Evitar reuniones innecesarias

Si eres como la mayoría de los hombres de negocios, las reuniones ocupan la mayor parte del día. Ya sea una conferencia telefónica, un almuerzo o todas las manos en la sala de juntas, nunca terminan.

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Consejos para la venta al por menor: 5 maneras de motivar a los empleados

Para los minoristas, no hay una época del año que te sorprenda con la guardia baja como la que se acerca la temporada navideña. Usted está ocupado planeando explosiones de verano, y lo siguiente que sabe es que es hora de crear estrategias para ese ingreso crucial de las fiestas. Una de las muchas herramientas que tiene a su disposición es un gran equipo de ventas, pero en esta época del año, ellos mismos podrían estar desgastados y listos para un descanso. Por no mencionar la locura de las compras del Viernes Negro es suficiente para dejar a cualquier asociación de ventas ansiosa. Como líder, motivar a su equipo de ventas debe ser una de sus prioridades si realmente desea eliminarlo de la lista de ventas de fin de año. Aquí hay cinco maneras de entusiasmar a sus empleados para que terminen la temporada, una de las cuales puede implementar rápidamente con su sistema postal:

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La gerencia es lo más importante en la motivación de los empleados

La motivación es la emoción más poderosa que los empleados traen al trabajo. El papel de la gerencia en estimular la motivación a través de la visión compartida y la comunicación es la habilidad fundamental que los grandes gerentes aportan al lugar de trabajo. Los empleados en puestos directivos pueden aprender a inspirar motivación.

Según Jon Gordon, autor de "Soup: Una receta para nutrir a tu equipo y a tu cultura", "Los empleados están de mal humor. Son temerosos, sobrecargados, desconfiados y tienen menos entusiasmo y pasión que nunca. Además, muchos líderes se sienten continuamente frustrados por el desempeño de su equipo y la baja moral y compromiso de los empleados.

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Uso de productos promocionales para motivar a su personal de ventas a vender más

Uso de productos promocionales para motivar a su personal de ventas a vender más

Una de las formas convencionales en que los propietarios de las empresas muestran su aprecio por sus empleados es ofreciéndoles incentivos, ya sea en forma de regalos o de bonificaciones en efectivo. Y en cuanto a los regalos, algunas de las cosas que solemos ver son artículos personalizados.

Mostrar más valor a los empleados

Al dar a sus empleados tales regalos, usted les recuerda que son de un valor incalculable para su empresa. Un beneficio adicional es que usted puede promocionar su marca o productos al mismo tiempo. Por ejemplo, si está vendiendo artículos deportivos y parafernalia, puede utilizar artículos como botellas deportivas personalizadas para motivar a su personal de ventas a alcanzar metas de ventas más altas. Además, dar regalos puede ser mucho menos costoso que otorgar bonos monetarios o descuentos en los productos.

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Informes de personalidad, motivación y capacidad – thalento

PERFORM se basa en nuestra evaluación electrónica de amplio espectro (el TH-PQ) y ofrece una visión general detallada y objetiva de la personalidad, el comportamiento y el rendimiento.

Gestionar informe

MANAGE es un amplio informe basado en competencias, compuesto por 3 partes complementarias.

Parte 1: Perfil de competencia de gestión

Parte 2: Características de la personalidad

Parte 3: Motivación y necesidades

Informe de ventas

SALES informa sobre el talento y las capacidades de ventas, el potencial de crecimiento y la motivación para las actividades de ventas. Esto lo convierte en la referencia para la contratación y gestión de profesionales de ventas. SALES proporciona información detallada y válida en 3 segmentos.

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Marcos de fotos de oficina

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7 Maneras de motivar a los empleados de la industria manufacturera

Prácticamente todos los fabricantes en los Estados Unidos han buscado maneras de obtener más producción de sus empleados en un momento u otro. Aquí hay 7 ideas que aumentarán la productividad sin quebrar el banco, mientras mantiene a sus empleados contentos al mismo tiempo!

1. Incentivos individuales

Los estudios han demostrado que los beneficios a largo plazo atraerán a los empleados a permanecer más tiempo en la empresa, pero no son efectivos para persuadirlos a trabajar más duro. Las recompensas a corto plazo tienen una tasa de éxito mucho más alta en el logro de este objetivo. Un sistema de bonificación por trabajo a destajo es una práctica excelente que conducirá a un trabajo más duro en la planta de producción. Tenga en cuenta, sin embargo, que esto puede conducir a una ligera disminución de la calidad. Asegúrese de que el producto rechazado se deduce de la cantidad considerada para el bono.

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Uso de reach para mejorar la motivación de los estudiantes: una visión desde la sede de un administrador, instituto de búsqueda

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Una nota de Eric Kalenze, Director de Education Solutions:

El artículo de esta semana es proporcionado por el blogger invitado James Nelson, Decano de Estudiantes de la Escuela Católica Risen Christ. Ubicada en el sur de Minneapolis y sirviendo a una población muy diversa, Risen Christ es la única escuela católica de inmersión en dos idiomas en todo Minnesota. El equipo de la escuela secundaria de James ha estado aprendiendo e implementando la investigación y los recursos de REACH desde el comienzo de este año escolar.

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