¿Cuál es el mejor libro sobre liderazgo y motivación de su equipo? Asesoría de negocios

¿Cuál es el mejor libro sobre liderazgo y motivación de su equipo? Asesoría de negocios

Hay una tonelada de libros sobre el tema, pero ¿alguien tiene alguna recomendación? He oído que el Balanced Scorecard es bueno, así como las Tribus de Seth Godin, aunque probablemente son drásticamente diferentes. ¿Cuál es un buen libro para empezar?

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Después de años de formación en liderazgo y gestión (tanto civil como militar) puedo decirles que lo mejor es la experiencia práctica. Escoja a alguien a quien quiera emular como líder y vea si tiene algo escrito, luego léalo.

O qué tal si se pone en contacto con el personal local de SCORE y comprueba lo que pueden ofrecerle (es un servicio gratuito, amigos).

Por cierto, el Balanced Scorecard es un programa que se encuentra dentro de los sistemas de gestión de costes, ya que utiliza el ABCM (Activity Based CostManagement) para obtener los resultados del cuadro de mando. Un poco complejo al principio, pero si uno entiende ABCM y establece metas alcanzables, entonces el sistema de cuadro de mando integral funciona bien.

Gran sugerencia para encontrar a alguien a quien emular y luego leer sobre ellos. Leí un libro de Tony Hsieh de Zappos y fue genial. Siempre me ha impresionado su enfoque centrado en el cliente para dirigir un negocio exitoso. Gracias de nuevo por las sugerencias.

"Drive" de Dan Pink. Aquí hay una charla rápida de TED por él, y el libro está lleno de teoría, práctica y ejemplos de cómo la psicología simple puede afectar la producción diaria de su equipo. http:/www.ted.comtalksdan_pink_on_motivation.html

Hola Mary-Alice, mucha gente busca libros como los que se mencionan cuando empiezan en trabajos de gerencia, pero ten en cuenta que estos (y hay muchos más) sólo amplían tu caja de herramientas. Aunque es útil, no responde a su pregunta real sobre liderazgo y motivación. Sobre este tema, lo que realmente me ayudó son los siguientes 2: 1. Gung Ho de Kenneth Blanchard (en realidad tiene libros de gestión más interesantes) => explica los principios, pero deberías pensar en cómo convertir eso en tu práctica diaria 2. Strengthfinder: en realidad es más que un libro. Es un método para exponer las fortalezas individuales de los miembros de su equipo y de usted. A la vez que es una buena manera de configurar las responsabilidades y la ayuda interpersonal dentro del equipo, se trata de cómo vincularse a los principales desafíos y poner en práctica su vulnerabilidad como líder. Si se hace bien, se sorprenderá de lo mucho que su equipo contribuirá con poco esfuerzo de su parte.

Por supuesto que hay muchas más, pero yo propongo deliberadamente estas dos cosas. Esto se debe a que el crecimiento en el liderazgo y la motivación del equipo realmente comienza con usted (!) entrando en acción!

Si su objetivo son sólo mejoras incrementales, olvídese de mis consejos y siga los libros mencionados anteriormente sobre BBSC y otras extensiones fructíferas de la caja de herramientas. Si quieres crecer significativamente en tu liderazgo y motivación de equipo, empieza a trabajar duro primero con los libros a los que te has referido anteriormente. Tal vez un poco de entrenamiento de alguien que ha estado allí (en realidad hay menos gente de lo que usted piensa u oye) podría contribuir enormemente también.

Éxito! Imro Wong

Secundo "Good to great" de Jim Collins. Si está trabajando en un entorno de gran incertidumbre en el mercado, también le recomendaría los dos libros siguientes: 1. 1. Muy audaz, Brené Brown 2. Empezando con el por qué, Simon Sinek

Tendría que estar de acuerdo en que (Jim Collins- Good to Great) es una gran elección, y 7 Habits of Highly Effective People por Stephen Covey no está muy lejos. Hay una más que recomendaría y que es (Gerencia Contemporánea por Gareth Jones y Jennifer George) que explica la Gerencia de la A a la Z, además de Culturas organizacionales y Estrategias Funcionales para los empleados de hoy en día. Encontré este libro y una librería de liquidación y fue genial.

Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni. La Compañía en la que trabajé para 4.000 empleados capacitados, utilizando este libro como base, mejoró el trabajo en equipo y el liderazgo en todo el mundo. Es una filosofía muy simple, pero muy efectiva. Disponible en Amazon http:/www.amazon.caThe-Five-Dysfunctions-Team-Leadershipdp0787960756

Tengo que añadir algunas que afectaron a mi carrera, pero no puedo elegir una. Inteligencia Emocional – Daniel Goleman 7 Hábitos de Personas Altamente Efectivas – Stephen Covey

en el lado más ligero, pero agitando. Siempre mirando hacia arriba – Michel J Fox Don’t Sweat the Small Stuff – Richard Carlson

Gran pregunta: Saludos,

Esto no responde directamente, pero cuando el Sr. Grant escribe, suelo leer. Aquí está su lista de libros de negocios que debe leer.

De Bueno a Grande por Jim Collins

Recomiendo LIDERAZGO INMEDIATO por el Dr. Debashis Chatterjee ("Debate"), Gurú de la Gestión de renombre mundial y Director del Instituto Indio de Gestión . El libro simplemente te guía a cómo ser líder

Hay varios. Nombraré a tres en liderazgo. Developing the Leader Within You" de John Maxwell, y "The Effective Executive" de Peter Drucker. Un buen ejemplo de cómo motivar a un equipo es’Don’t Fire Them, Fire Them Up’, de Frank Pacetta. También me gusta’The Energy Bus’, de Jon Gordon.

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